ÖZDERİN 2026/7
22.04.2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun ile doğum ve ebeveynlik izinlerine ilişkin önemli değişiklikler yapılmıştır. Söz konusu düzenlemeler hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de 5510 sayılı Kanun kapsamında çalışanları doğrudan etkilemektedir.
Yeni düzenleme ile birlikte, doğum yapan kadın işçilere tanınan analık izni süresi önemli ölçüde artırılmıştır. Buna göre, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam analık izni süresi 24 haftaya çıkarılmıştır. Önceki düzenlemede doğum sonrası süre 8 hafta ile sınırlı iken, yapılan değişiklik ile özellikle doğum sonrası iyileşme ve bakım süreci dikkate alınarak bu süre iki katına çıkarılmıştır.
Aynı şekilde sosyal güvenlik mevzuatında da paralel değişiklikler yapılmış; geçici iş göremezlik ödeneğine esas alınan süreler de doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olacak şekilde güncellenmiştir. Bu durum, çalışanların yalnızca izin süresi bakımından değil, gelir güvencesi bakımından da korunmasını güçlendirmektedir.
Babalık izni bakımından da önemli bir değişiklik yapılmış olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesinde yer alan babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu düzenleme ile babaların doğum sonrası süreçte aileye daha etkin katılımı teşvik edilmektedir.
Bunun yanı sıra, koruyucu aile olan işçiler açısından da yeni bir hak tanınmıştır. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin verilmesi imkânı getirilmiştir. Bu düzenleme, yalnızca biyolojik ebeveynliği değil, sosyal ebeveynlik modellerini de destekleyen bir yaklaşım ortaya koymaktadır.
Kanunun geçiş hükmü uyarınca; düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olup (22 Nisan 2026), bu tarih itibarıyla analık izni süresi sona ermiş olan ancak doğum tarihinden itibaren toplam 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış bulunan çalışanlara ilave hak tanınmıştır. Buna göre, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan çalışanlar, kanunun yürürlüğe girdiği 22 Nisan 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunmaları halinde, analık izinlerine 8 hafta ilave süre eklenmesini talep edebilecektir. Bu düzenleme, özellikle izin süresi eski mevzuata göre tamamlanmış olsa dahi yeni süreye göre eksik kalan çalışanların geriye dönük olarak ilave izin kullanabilmesine imkân tanımaktadır.
Sonuç olarak; yapılan düzenlemeler ile doğum ve ebeveynlik süreçlerine ilişkin izin süreleri genişletilmiş, çalışanların sosyal ve ekonomik hakları güçlendirilmiştir. İşverenler açısından ise bu değişikliklerin insan kaynakları planlaması, bordrolama süreçleri ve iş gücü organizasyonu bakımından dikkate alınması önem arz etmektedir.
Herhangi bir sorunuz olması halinde bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Saygılarımızla,
Av. Tutku ERYILDIZ Dava Departmanı